3月20日下午，院总部在5层第一会议室召开薪酬体系建设征求意见座谈会，听取职工代表对现行薪酬体系和绩效考核体系的意见。9个职能部门的职工代表和负责人等20人参加了会议。工会主席、党群工作部部长杨玉亭主持会议。

院长、党委书记王德成在座谈会上作讲话，指出薪酬的合理性牵涉到总部每一位干部员工的直接利益，希望大家畅所欲言提建议。同时站在更可操作的角度，更公正的角度表达，共同努力让考核更精准，薪酬设计更科学，并相紧密挂钩，增加可操作性和激励作用。要让总部的激励约束机制更加适合当前发展需要。同时，王院长提出了五点要求：一是每位干部员工要珍惜自己的岗位，珍惜总院近年来薪酬不断上涨的良好局面，只有各部门有效协同，只有大家精诚团结，只有大家一贯保持积极进取的工作态度，总院发展才能越来越好；二要牢固树立大局意识、尊重规则，大家既要看到自身的长处也要正视自身的不足，端正态度，在今后的工作中不断发挥自身的优势，不断改进弥补自身的短板不足；三是每位干部员工都要有感恩之心，没有江南(中国)总院大舞台，大家就没有施展自身才华的平台和环境；四是各部门干部要时刻传递正能量，对员工要有足够的指导以及严格的要求，按制度按程序办事。要在带好本部门队伍上下功夫，带好一个队伍不容易，但队伍松垮下去却是很容易；五是总部党总支要加强干部工作作风建设以及员工的思想教育，思想政治工作力争做到前面，面对新的形势和新的要求，更加需要我们各党支部发挥战斗堡垒作用，更加需要我们党员干部发挥先锋模范作用。

随后，人力资源部李桂芳助理做院总部薪酬体系工作介绍，包含总部现行薪酬管理体系和总部薪酬考核办法调整工作思路及计划两个方面；张大鹏助理做院总部职能部门年度绩效考核情况说明，包含总部现行绩效考核管理体系和绩效考核工作调整初步思路两个方面；财务管理部徐欢副部长对总部员工年初个税增大的情况进行了说明。

    听取了以上情况介绍后，与会职工代表踊跃发言，从个税缴纳、工资结构体系、岗位岗级设定与提升、总部考核机制等方面提出了意见和建议。